Pois é, sabe fazer tudo isso na balada ou barzinho, mas na hora da entrevista não consegue conquistar o entrevistador. Aí não dá! Tem que aprender a deixar a sua marca, fazer o recrutador lembrar de você ao fim do dia, mesmo depois de ter entrevistado dezenas de pessoas.
Pensando nisso, a Tia separou duas super dicas que vão te ajudar nesse momento. Confere aí.
Jogo é jogo, treino é treino
A tensão é tanta que o candidato acaba resumindo demais os oito ou quatorze anos da sua carreira em dois minutos, ou alongado mais do que o necessário, conta a experiência de mais de 25 anos, com detalhes irrelevantes.
Para evitar esse tipo de gafe o ideal é treinar. Quanto mais vezes repetir esse relato, mais fácil será encontrar o equilíbrio entre o que é relevante falar, em relação à experiência profissional, e o tempo ideal para passar essa informação.
De acordo com Tais Targa, Job Hunter, Especialista em Recolocação e Carreira, o tempo adequado para expor a experiência e não tornar esse momento cansativo é de dez minutos, para um profissional que tenha trabalhado em quatro ou cinco empresas.
Mas como definir o tempo ideal para você e selecionar o que é relevante ou não abordar nesse momento?
Para isso temos duas estratégias: fazer anotações e gravar. Anote tudo que considera ser interessante falar (desafios, projetos importantes, resultados satisfatórios e promoções) e depois disso, grave o treino. Isso permite que você consiga analisar se o tempo que levou para fazer o relato está adequado ou ficou cansativo, elimina possíveis repetições e corrige erros.
Isso vai fazer toda a diferença na hora que estiver diante do entrevistador, pois vai conseguir passar as informações de forma organizada e dizer o que realmente precisa ser dito.
Novela da vida real
O bom e velho brasileiro não resiste a uma boa novela. Você até pode dizer que não assiste, mas em algum momento já assistiu, a Tia sabe disso. E quando você assistiu, acredito que se sentiu envolvido e ansioso para chegar ver o desenrolar da história.
Pois é, essa “mágica” toda que os roteiristas usam para prender
a atenção dos telespectadores tem um nome, chama Storytelling. Nada mais é do
que a arte de contar história, usando técnicas para tornar aquela mensagem
inesquecível. E é isso que você precisa fazer no momento da entrevista,
escolher os melhores recortes da sua história e contar de uma forma que ela
fique gravada na mente do entrevistador.
Olha como isso é real: a Tais Targa entrevistou uma
secretária executiva que queria se tornar cliente dela. Durante a entrevista, a
candidata começou a contar a rotina de trabalho no antigo emprego, mencionando
que o chefe viajava muito e ela cuidava da logística da viagem, normal até aí.
Mas, em um dado momento contou que quando o seu chefe
estava preste a retornar, ela abastecia o carro dele, entrava em contato com a
diarista para conferir se a casa estava limpa, fazia as compras do supermercado
para abastecer a geladeira e despensa, organizava tudo para que ele a família
não tivessem que lidar com esses detalhes.
Isso chamou tanto a atenção da Tais, que ela ficou
pensando que se pudesse contrataria a profissional para a sua empresa e até
sonhou com ela. No fim, a secretária acabou não virando sua cliente, mas ela
nunca se esqueceu da história, como também indicou o seu trabalho por duas
vezes para outras pessoas.
Por isso, toda vez que for relatar suas competências, invista no storytelling. Assim você será lembrado(a) pelo entrevistador.
Por hoje é só, agora é só colocar em prática tudo que
viu aqui e deixar a sua marca.
