Pedir demissão é uma decisão séria, que deve ser tomada com a cabeça fria, para que você não se arrependa e gere impactos negativos na sua carreira. Por isso, é necessário identificar os motivos que estão despertando esse desejo, colocar na balança os pontos positivos e negativos de continuar no emprego atual, analisar o mercado e a sua situação financeira, caso não tenha outra proposta em andamento.
Toda essa análise é fundamental, mas existe outro aspecto que deve ser levado em consideração no pedido de demissão, a forma de fazer a solicitação para que as portas estejam sempre abertas.
Pensando nisso, desenvolvemos este artigo para que você veja o melhor jeito de fazer esse pedido delicado e importante para a sua carreira. Confira!
Toda essa análise é fundamental, mas existe outro aspecto que deve ser levado em consideração no pedido de demissão, a forma de fazer a solicitação para que as portas estejam sempre abertas.
Pensando nisso, desenvolvemos este artigo para que você veja o melhor jeito de fazer esse pedido delicado e importante para a sua carreira. Confira!
Primeiro a saber
Dizem por aí, que nos relacionamentos a pessoa traída é a última a saber. Nos relacionamentos pode até ser que sim, mas aqui no nosso artigo, a pessoa traída, no caso o seu chefe, deve ser o primeiro a saber.
Esse exemplo foi pra descontrair, você não é um traidor por pedir demissão, é a sua decisão e pronto. Mas a parte que o seu chefe imediato deve ser o primeiro a ser comunicado é verdade. É para ele que você deve fazer o pedido e explicar os motivos.
Outro ponto importante, marque uma reunião para tratar o assunto, seja virtual ou presencial, essa é a melhor forma. Caso não seja possível, por telefone pode ser uma opção e e-mail no último caso.
Depois que o seu gestor estiver a par da situação, aí sim, você pode comentar com seus colegas de departamento e com quem mais achar pertinente. Isso é para evitar que a informação se espalhe antes da hora.
Esse exemplo foi pra descontrair, você não é um traidor por pedir demissão, é a sua decisão e pronto. Mas a parte que o seu chefe imediato deve ser o primeiro a ser comunicado é verdade. É para ele que você deve fazer o pedido e explicar os motivos.
Outro ponto importante, marque uma reunião para tratar o assunto, seja virtual ou presencial, essa é a melhor forma. Caso não seja possível, por telefone pode ser uma opção e e-mail no último caso.
Depois que o seu gestor estiver a par da situação, aí sim, você pode comentar com seus colegas de departamento e com quem mais achar pertinente. Isso é para evitar que a informação se espalhe antes da hora.
Como se preparar para pedir demissão
Agora que você sabe quem deve ser o primeiro a ser informado da sua decisão, veja o passo a passo para conduzir a demissão de forma amigável.
Explique da melhor forma
Primeiro contamos a quem deve ser dirigido o pedido para que você consiga visualizar se vai ser tranquilo ou não. Brincadeira, independente de quem seja, acreditamos que o cuidado deve ser o mesmo para que seja um processo amistoso.
O primeiro passo é ter o discurso pronto, apresentar os motivos (questões familiares, melhores oportunidades na carreira, salário maior) de forma clara, objetiva e com profissionalismo.
Se você idealizou uma saída lacradora, jogando todas as frustrações na mesa e aquela coisa toda, apaga isso da mente. A intenção é deixar as portas abertas, afinal, não sabemos do futuro.
Discurso ok? Beleza! Agora é hora de se preparar para uma possível contraproposta ou pedido de reconsideração. Para isso, você precisa ter certeza de que a decisão está tomada, independente da proposta oferecida.
O primeiro passo é ter o discurso pronto, apresentar os motivos (questões familiares, melhores oportunidades na carreira, salário maior) de forma clara, objetiva e com profissionalismo.
Se você idealizou uma saída lacradora, jogando todas as frustrações na mesa e aquela coisa toda, apaga isso da mente. A intenção é deixar as portas abertas, afinal, não sabemos do futuro.
Discurso ok? Beleza! Agora é hora de se preparar para uma possível contraproposta ou pedido de reconsideração. Para isso, você precisa ter certeza de que a decisão está tomada, independente da proposta oferecida.
Deixe tudo em ordem
Existem pessoas que ao pedir demissão, larga as atividades pra lá e não quer nem saber, o chefe e ou outros colegas que lutem. Mas esse não é o seu caso, porque a intenção aqui é dizer tchau da melhor forma possível.
Então, ao solicitar a sua saída, deixe claro que você se compromete em desempenhar o seu trabalho até o último minuto e que está disponível para tirar dúvidas ou até mesmo preparar o seu substituto.
Dessa forma, você não sobrecarrega o time, não bagunça o cronograma nem os processos e ainda mantém a sua reputação que conquistou ao longo do tempo na organização.
Então, ao solicitar a sua saída, deixe claro que você se compromete em desempenhar o seu trabalho até o último minuto e que está disponível para tirar dúvidas ou até mesmo preparar o seu substituto.
Dessa forma, você não sobrecarrega o time, não bagunça o cronograma nem os processos e ainda mantém a sua reputação que conquistou ao longo do tempo na organização.
Mantenha a rotina
Não é porque você pediu o desligamento da empresa que não precisa se preocupar em cumprir horário. Se ficou acordado que você vai trabalhar por mais 10, 15 ou 30 dias, mantenha a sua rotina, chegue e saia no horário de sempre e mantenha o foco para que as entregas não percam a qualidade.
Considere que nesse momento todos os olhares estão voltados para você, observando seus últimos passos.
Considere que nesse momento todos os olhares estão voltados para você, observando seus últimos passos.
Não faça fofoca
Em hipótese alguma, fale mal da empresa, dos colegas de trabalho e do seu chefe que está deixando para trás. Todos os assuntos negativos, indignações, etc devem ser deixados de lado.
Você está de saída, não vale a pena fazer picuinhas nesse momento, em nenhum outro na verdade, manchar a sua imagem e se indispor com as pessoas. Saia em paz e deixe uma lembrança boa.
E lembre-se, as empresas se comunicam. O seu histórico positivo ou negativo pode influenciar na sua carreira.
Você está de saída, não vale a pena fazer picuinhas nesse momento, em nenhum outro na verdade, manchar a sua imagem e se indispor com as pessoas. Saia em paz e deixe uma lembrança boa.
E lembre-se, as empresas se comunicam. O seu histórico positivo ou negativo pode influenciar na sua carreira.
