Durante a trajetória profissional é possível que a gente opte por deixar um emprego para buscar novas oportunidades, se dedicar a desenvolver outras habilidades, resolver questões pessoais e depois de algum tempo, sentir o desejo de retornar ao antigo trabalho.
Com isso, surge a seguinte questão: “é possível recuperar o meu espaço na empresa?”
Com isso, surge a seguinte questão: “é possível recuperar o meu espaço na empresa?”
Se você saiu de uma forma amigável, desempenhou um bom trabalho, teve um histórico positivo, ou seja, deixou as portas abertas, provavelmente você pode ser aceito de volta.
Agora, se o seu caso foi uma demissão por justa causa, saiu brigado com a liderança e teve muitos atritos durante a sua jornada, é melhor seguir o baile e procurar novas oportunidades.
Considerando que a sua trajetória tenha sido boa e que você está certo da decisão de retornar ao antigo emprego, vamos a algumas dicas que podem ser essenciais para esse momento:
Agora, se o seu caso foi uma demissão por justa causa, saiu brigado com a liderança e teve muitos atritos durante a sua jornada, é melhor seguir o baile e procurar novas oportunidades.
Considerando que a sua trajetória tenha sido boa e que você está certo da decisão de retornar ao antigo emprego, vamos a algumas dicas que podem ser essenciais para esse momento:
1) Prepare-se para responder: Por que devemos te recontratar?
Quando você decidir solicitar a sua recontratação é importante estar preparado para falar sobre as experiência profissionais positivas fora da organização e responder perguntas como: “Por que devemos recontratar você?”, “Por que deseja retornar para a organização?” e outras semelhantes.
Nesse momento você deve falar com segurança e humildade. Também deve reforçar que o seu desligamento foi amigável e que você é uma boa opção para ocupar o cargo novamente, devido a experiência passada e por atualmente ser um profissional mais completo.
Nesse momento você deve falar com segurança e humildade. Também deve reforçar que o seu desligamento foi amigável e que você é uma boa opção para ocupar o cargo novamente, devido a experiência passada e por atualmente ser um profissional mais completo.
2) Atualize seu currículo e LinkedIn
Mesmo que você esteja se candidatando para a mesma empresa e até mesma vaga de antes, é importante revisar e atualizar o seu currículo e LinkedIn, incluindo novas experiências profissionais e habilidades adquiridas ao longo da sua caminhada.
Dessa forma, você mostra que continua mantendo o profissionalismo e agora pode contribuir ainda mais com a organização.
Dessa forma, você mostra que continua mantendo o profissionalismo e agora pode contribuir ainda mais com a organização.
3) Fique por dentros das mudanças
Durante o período em que você esteve fora da empresa pode ter acontecido diversas mudanças, seja na liderança, reestruturações dos setores, etc. Então, o melhor a se fazer é procurar se atualizar sobre as alterações ocorridas desde a sua saída.
Isso mostra que você está antenado e disposto a fazer parte da “nova era” da organização.
Isso mostra que você está antenado e disposto a fazer parte da “nova era” da organização.
4) Entre em contato com o antigo empregador
Depois de preparar todo o meio de campo, chegou a hora de encarar o seu ex-chefe e pedir a sua vaga de volta. Tenha em mente que ele pode oferecer o mesmo cargo, um superior ou inferior ao que você ocupava ou simplesmente nada.
Esse contato pode ser feito de diversas formas: e-mail, WhatsApp, telefone ou via formal. Confira as particularidades de cada meio:
E-mail - é a primeira opção, principalmente se você não manteve contato muito próximo desde a sua passagem pela organização. No e-mail você deve adotar uma certa formalidade e casualidade, explicar as suas intenções em retornar e falar um pouco das recentes experiências profissionais. A partir desse primeiro contato é possível que você consiga uma reunião ou entrevista para tratar sobre o seu retorno.
WhatsApp - o contato por aplicativo de mensagem pode ser uma opção caso tenha proximidade. Você deve ser breve e não muito informal. Diga que está em busca de uma nova oportunidade e pergunte se ele pode ajudar na sua readmissão.
Telefone - mesmo caso do WhatsApp, se possuir proximidade escolha essa opção, mas não esqueça de manter o profissionalismo. O recomendado é ligar em horário comercial e falar com o secretário(a) sobre a possibilidade de agendar uma conversa.
Via formal - essa é a última opção, caso não tenha conseguido contato anteriormente. Envie seu currículo pelos colegas de trabalho ou plataformas de cadastro da empresa. Ao cair nas mãos dos recrutadores, certamente verão que você já fez parte do quadro de funcionários e buscarão informações sobre o seu histórico e assim tomar uma decisão.
Agora é só colocar em prática e tentar reconquistar o seu lugar.
Se esse conteúdo foi válido para você, compartilhe com aquele amigo que também está desejando voltar ao antigo emprego, mas não sabe como.
Esse contato pode ser feito de diversas formas: e-mail, WhatsApp, telefone ou via formal. Confira as particularidades de cada meio:
E-mail - é a primeira opção, principalmente se você não manteve contato muito próximo desde a sua passagem pela organização. No e-mail você deve adotar uma certa formalidade e casualidade, explicar as suas intenções em retornar e falar um pouco das recentes experiências profissionais. A partir desse primeiro contato é possível que você consiga uma reunião ou entrevista para tratar sobre o seu retorno.
WhatsApp - o contato por aplicativo de mensagem pode ser uma opção caso tenha proximidade. Você deve ser breve e não muito informal. Diga que está em busca de uma nova oportunidade e pergunte se ele pode ajudar na sua readmissão.
Telefone - mesmo caso do WhatsApp, se possuir proximidade escolha essa opção, mas não esqueça de manter o profissionalismo. O recomendado é ligar em horário comercial e falar com o secretário(a) sobre a possibilidade de agendar uma conversa.
Via formal - essa é a última opção, caso não tenha conseguido contato anteriormente. Envie seu currículo pelos colegas de trabalho ou plataformas de cadastro da empresa. Ao cair nas mãos dos recrutadores, certamente verão que você já fez parte do quadro de funcionários e buscarão informações sobre o seu histórico e assim tomar uma decisão.
Agora é só colocar em prática e tentar reconquistar o seu lugar.
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