Desde que o mundo é mundo, os humanos sempre procuraram uma forma de otimizar o seu trabalho. Do uso da tração animal para arar a terra, até a criação de linhas de produção nas indústrias, sempre buscando uma forma de evoluir e economizar.
Mas essa busca por evolução e a inserção de automação nos processos, também sempre trouxe uma pontinha de temor, que hoje parece ser maior, a substituição do trabalho humano pelas máquinas.
Isso de fato pode acontecer, em algumas áreas, e as pessoas precisarão procurar uma requalificação. Segundo a estimativa do Fórum Econômico Mundial, até 2025, 85 milhões de empregos poderão ser substituídos por uma mudança na divisão do trabalho entre humanos e máquinas. Mas vamos olhar pelo lado positivo, podem surgir ainda mais empregos, 97 milhões adaptados à essa divisão.
Ou seja, os setores passarão por transformações, mas a atuação humana é indispensável. Afinal, algumas de nossas habilidades não podem ser substituídas por máquinas. Você só precisa saber quais. Por isso, te convido a continuar acompanhando o conteúdo.
Vem com a Tia.
Mas essa busca por evolução e a inserção de automação nos processos, também sempre trouxe uma pontinha de temor, que hoje parece ser maior, a substituição do trabalho humano pelas máquinas.
Isso de fato pode acontecer, em algumas áreas, e as pessoas precisarão procurar uma requalificação. Segundo a estimativa do Fórum Econômico Mundial, até 2025, 85 milhões de empregos poderão ser substituídos por uma mudança na divisão do trabalho entre humanos e máquinas. Mas vamos olhar pelo lado positivo, podem surgir ainda mais empregos, 97 milhões adaptados à essa divisão.
Ou seja, os setores passarão por transformações, mas a atuação humana é indispensável. Afinal, algumas de nossas habilidades não podem ser substituídas por máquinas. Você só precisa saber quais. Por isso, te convido a continuar acompanhando o conteúdo.
Vem com a Tia.
Quem ganha e quem perde com a automação
O McKinsey Global Institute elaborou um relatório onde destaca algumas habilidades humanas que podem ser afetadas pela Inteligência Artificial e automação e também, habilidades que precisam ser desenvolvidas pelos trabalhadores, caso não queiram ficar para trás.
Para começar, o relatório classifica as habilidades de trabalho em 5 categorias distintas e mostra quem sofrerá mais ou menos com a substituição pela tecnologia. Veja a seguir:
De acordo com o relatório, provavelmente os trabalhadores desses dois conjuntos de habilidades sofrerão mais, resguardada algumas profissões. “As mudanças de habilidades terão um desempenho diferente entre os setores”,observa o relatório.
Agora, para os três conjuntos seguintes, a previsão é que tenha um aumento significativo na demanda por mais horas dos funcionários.
Após visualizar as skills que tendem a ser mais afetadas e menos afetadas, agora chegou a hora de ver as habilidades cognitivas mais altas, na qual a estimativa de crescimento é de taxas cumulativas de dois dígitos até 2030. Segundo o relatório são: criatividade, pensamento crítico e tomada de decisão, e processamento de informações complexas.
“A crescente necessidade de criatividade é vista em muitas atividades, incluindo o desenvolvimento de estratégias de marketing de alta qualidade. O aumento do processamento de informações complexas, por sua vez, está relacionado à necessidade de estar ciente das tendências do mercado e do ambiente regulatório que afeta a operação de uma empresa, ou a necessidade de entender e explicar aos clientes os detalhes técnicos dos produtos e serviços de uma empresa”, afirma o relatório.
Essas skills, corroboram com relatório do Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial, onde o pensamento crítico e a resolução de problemas estão no topo da lista de habilidades, as quais os empregadores acreditam que continuarão em ascensão nos próximos anos. Afinal, desde o primeiro relatório, em 2016, têm sido destaques.
Além dessas habilidades, existem outras em crescimento, por exemplo, as inseridas no grupo de autogerenciamento, que são: aprendizado ativo, resiliência, resistência à pressão e flexibilidade. Mas a lista não se encerra aqui, o relatório traz a lista completa, com as 10 principais skills para 2025, separadas em 4 grupos. Veja a seguir:
Para começar, o relatório classifica as habilidades de trabalho em 5 categorias distintas e mostra quem sofrerá mais ou menos com a substituição pela tecnologia. Veja a seguir:
- Físicas e manuais - abrange as tarefas que podem ser realizadas por mão de obra relativamente não qualificada, como motoristas, trabalhadores de linha de produção e também, trabalhadores qualificados, incluindo enfermeiros, eletricistas e artesãos.
- Cognitivo básico - habilidades básicas em alfabetização e operações matemáticas que geralmente são necessárias para pessoas que trabalham como caixas, atendimento ao cliente e também, responsáveis por processamento de dados de baixo nível, como digitadores e balconistas.
De acordo com o relatório, provavelmente os trabalhadores desses dois conjuntos de habilidades sofrerão mais, resguardada algumas profissões. “As mudanças de habilidades terão um desempenho diferente entre os setores”,observa o relatório.
Agora, para os três conjuntos seguintes, a previsão é que tenha um aumento significativo na demanda por mais horas dos funcionários.
- Cognitivo superior - incluem a alfabetização e escrita avançada, habilidades quantitativas e estatísticas, pensamento crítico e processamento de informações complexas. Usadas geralmente por médicos, contadores, analistas de pesquisa, escritores e editores.
- Sociais e emocionais - também chamada de habilidades sociais, essa categoria inclui a comunicação e negociação avançada, empatia, capacidade de aprendizado constante, gestão de pessoas e adaptabilidade. Essenciais para quem trabalha com desenvolvimento de negócios, programação e consultoria.
- Tecnológica - abrange tudo que é voltado para a área da tecnologia, desde habilidades de TI básicas a avançadas, análise de dados, engenharia até pesquisa. Essa será ou melhor, já está sendo a skills mais recompensada, devido a busca das empresas por mais desenvolvedores de software, engenheiros e robótica.
Após visualizar as skills que tendem a ser mais afetadas e menos afetadas, agora chegou a hora de ver as habilidades cognitivas mais altas, na qual a estimativa de crescimento é de taxas cumulativas de dois dígitos até 2030. Segundo o relatório são: criatividade, pensamento crítico e tomada de decisão, e processamento de informações complexas.
“A crescente necessidade de criatividade é vista em muitas atividades, incluindo o desenvolvimento de estratégias de marketing de alta qualidade. O aumento do processamento de informações complexas, por sua vez, está relacionado à necessidade de estar ciente das tendências do mercado e do ambiente regulatório que afeta a operação de uma empresa, ou a necessidade de entender e explicar aos clientes os detalhes técnicos dos produtos e serviços de uma empresa”, afirma o relatório.
Essas skills, corroboram com relatório do Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial, onde o pensamento crítico e a resolução de problemas estão no topo da lista de habilidades, as quais os empregadores acreditam que continuarão em ascensão nos próximos anos. Afinal, desde o primeiro relatório, em 2016, têm sido destaques.
Além dessas habilidades, existem outras em crescimento, por exemplo, as inseridas no grupo de autogerenciamento, que são: aprendizado ativo, resiliência, resistência à pressão e flexibilidade. Mas a lista não se encerra aqui, o relatório traz a lista completa, com as 10 principais skills para 2025, separadas em 4 grupos. Veja a seguir:
Essas skills são consideradas humanas, que não podem ser substituídas pelas máquinas e por isso, tornam-se indispensáveis para os profissionais. Então, se o seu trabalho atual corre o risco de ser ocupado por um robô, não se desespere, se você estiver preparado(a) com as skills ideais, terá outras oportunidades.
E para finalizar, a melhor notícia: essas skills podem e devem ser desenvolvidas por qualquer pessoa. É só você correr e se preparar.
Aqui na Digitia nós te ajudamos a desenvolver tanto hard skill, ligada ao desenvolvimento de chatbots e programação com Python, quanto soft skill associada ao autogerenciamento das emoções.
É só acessar nossa página de cursos e conferir.
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