Depois de participar de um processo seletivo que não teve o resultado esperado, a contratação. Muitas pessoas ficam se perguntando o que fizeram de errado. Se não soube se comunicar da forma correta, se as habilidades foram insuficientes, se falou o que não deveria, são inúmeros pensamentos.
Ao invés de guardar esses questionamentos para si, não chegando a nenhuma conclusão concreta, por que não perguntar para a pessoa certa, o recrutador, o motivo de não ter sido aprovado? Talvez muitas pessoas e até mesmo você não saibam que é permitido pedir um feedback da sua entrevista, mesmo não sendo selecionado.
Pedir esse retorno pode ser um divisor de águas nas suas próximas entrevistas, por mostrar o que realmente precisa ser melhorado e ajudar no seu crescimento.
Agora que você sabe que é permitido, só precisa aprender a pedir o feedback da forma certa. Vem com a Tia e descubra como.
Ao invés de guardar esses questionamentos para si, não chegando a nenhuma conclusão concreta, por que não perguntar para a pessoa certa, o recrutador, o motivo de não ter sido aprovado? Talvez muitas pessoas e até mesmo você não saibam que é permitido pedir um feedback da sua entrevista, mesmo não sendo selecionado.
Pedir esse retorno pode ser um divisor de águas nas suas próximas entrevistas, por mostrar o que realmente precisa ser melhorado e ajudar no seu crescimento.
Agora que você sabe que é permitido, só precisa aprender a pedir o feedback da forma certa. Vem com a Tia e descubra como.
Antes de tudo
É preciso entender que algumas empresas não têm o costume de dar retorno aos candidatos sobre o processo seletivo. Seja pela cultura da organização ou por falta de recursos humanos e por isso, não conseguem ter tempo para entrar em contato com os não aprovados.
Outro ponto importante, esteja aberto para ouvir as críticas, entenda que não é nada pessoal, apenas considerações de um especialista que está disposto a ajudar no seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Outro ponto importante, esteja aberto para ouvir as críticas, entenda que não é nada pessoal, apenas considerações de um especialista que está disposto a ajudar no seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Use o melhor meio
Você deve estar pensando qual é a forma mais adequada para entrar em contato com o recrutador, e-mail, WhatsApp ou ligação telefônica. A dica é: o meio mais indicado é o mesmo que estava sendo usado durante o processo seletivo. Por exemplo, se a comunicação entre você e o recrutador era feita via WhatsApp, envie uma mensagem por esse canal. Assim fica mais fácil identificar quem é você, caso ele possua um histórico e aumenta as chances de receber o retorno.
Seja educado
Após ter certeza que o processo seletivo chegou ao fim e ter certeza de que está pronto para receber o feedback, inicie a mensagem com um agradecimento pela oportunidade de participar da seleção e pergunte se ele pode fornecer um retorno sobre a sua entrevista.
Seja específico
Não entre em contato com o entrevistador pedindo apenas um retorno, seja específico. Concentre-se em aspectos relacionados a sua apresentação, habilidades técnicas e comportamentais, pontos de maior destaque na entrevista e o que acredita que precisa melhorar.
Mostre para ele que esse retorno é importante para você se desenvolver e se sair melhor em outras entrevistas e até mesmo na profissão.
Mostre para ele que esse retorno é importante para você se desenvolver e se sair melhor em outras entrevistas e até mesmo na profissão.
Acolha o feedback
Recebeu o retorno? Maravilha! Escute ou leia com atenção o que o recrutador tem a dizer sobre você no momento em que te entrevistou. Pode ser que nessas considerações tenham vários pontos críticos, mas também pode ser que apenas não houve match entre as necessidades da empresa e o seu perfil profissional.
Independente de como foi o retorno, se você gostou ou não, agradeça ao recrutador pela disposição e mantenha as portas abertas para futuras comunicações. Isso mostra maturidade, que você deu valor à opinião dele e que está em busca de crescimento.
Depois disso, é hora de partir para a ação. Anote as observações que acredita serem importantes e que podem te ajudar a alcançar um próximo nível num processo seletivo futuro.
Gostou deste conteúdo? Compartilhe com outras pessoas para que elas saibam que sim, é permitido pedir feedback sobre um processo seletivo e que aprendam a fazer isso da forma certa.
Independente de como foi o retorno, se você gostou ou não, agradeça ao recrutador pela disposição e mantenha as portas abertas para futuras comunicações. Isso mostra maturidade, que você deu valor à opinião dele e que está em busca de crescimento.
Depois disso, é hora de partir para a ação. Anote as observações que acredita serem importantes e que podem te ajudar a alcançar um próximo nível num processo seletivo futuro.
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