Quem foi que disse que você precisa ser o senhor(a) sincero(a) na sua entrevista de emprego na hora de responder certos tipos de perguntas?
Você pode muito bem inventar uma mentirinha, ou melhor, dá uma suavizada na resposta, para que o recrutador não te elimine de uma vez por todas do processo seletivo.
Para te ajudar nesta missão, adaptamos um artigo da Entrepreneur, elaborado a partir de um bate-papo com Bonnie Dilber, gerente de recrutamento da Zapier, que mostra as três perguntas que você deve responder com muita cautela durante a entrevista de emprego.
Bora ver? Vem com a Tia!
Você pode muito bem inventar uma mentirinha, ou melhor, dá uma suavizada na resposta, para que o recrutador não te elimine de uma vez por todas do processo seletivo.
Para te ajudar nesta missão, adaptamos um artigo da Entrepreneur, elaborado a partir de um bate-papo com Bonnie Dilber, gerente de recrutamento da Zapier, que mostra as três perguntas que você deve responder com muita cautela durante a entrevista de emprego.
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Perguntas perigosas
A seguir você encontrará as três perguntas que devem ser respondidas com bastante cuidado e também, a forma que você pode responder, mas que certamente te fará perder pontos na entrevista e a forma mais delicada, que tem chances de aumentar a sua nota.
Confira!
Confira!
1ª pergunta: Qual o motivo de ter deixado o seu último emprego?
Ixi, já começou com uma pergunta pesada. Se a sua saída não foi muito legal e você teve atritos com a liderança, certamente você vai querer responder mais ou menos assim:
- “ Meu superior me sufocava, ficava me supervisionando o tempo todo.”
- “ A liderança da empresa era muito falha.”
Respostas como essas que critica um ex-empregador ou possui uma carga excessivamente negativa é vista com maus olhos pelo recrutador. Pois a empresa fica na dúvida se o problema era realmente o local de trabalho ou você. E também, querer evitar um problema futuro, você falar negativamente deles.
O jeito é deixar a verdade de lado e dar uma amenizada na resposta, que soe de forma positiva. Focando no que você busca em sua próxima ocupação e o que te entusiasma, como por exemplo:
- “As coisas estavam indo muito bem, mas eu precisava enfrentar novos desafios.”
- “Saí porque não tinha uma conexão cultural com a organização.”
- “A minha função não era exatamente o que eu buscava. Por isso resolvi buscar algo que se alinhe melhor com meus interesses.”
Se for preciso mencionar algo que não seja muito positivo sobre a empresa anterior, seja breve, para evitar falar o que não deve.
- “ Meu superior me sufocava, ficava me supervisionando o tempo todo.”
- “ A liderança da empresa era muito falha.”
Respostas como essas que critica um ex-empregador ou possui uma carga excessivamente negativa é vista com maus olhos pelo recrutador. Pois a empresa fica na dúvida se o problema era realmente o local de trabalho ou você. E também, querer evitar um problema futuro, você falar negativamente deles.
O jeito é deixar a verdade de lado e dar uma amenizada na resposta, que soe de forma positiva. Focando no que você busca em sua próxima ocupação e o que te entusiasma, como por exemplo:
- “As coisas estavam indo muito bem, mas eu precisava enfrentar novos desafios.”
- “Saí porque não tinha uma conexão cultural com a organização.”
- “A minha função não era exatamente o que eu buscava. Por isso resolvi buscar algo que se alinhe melhor com meus interesses.”
Se for preciso mencionar algo que não seja muito positivo sobre a empresa anterior, seja breve, para evitar falar o que não deve.
