O jogo virou! Nos últimos tempos temos visto um movimento diferente do que estávamos acostumados. Se antes, os bons profissionais que iam em busca de melhores oportunidades de trabalho, hoje são as empresas que buscam por eles e ainda disputam entre si, principalmente na área de tecnologia.
Deve ser uma sensação muito satisfatória, ver as empresas indo atrás de você por considerarem ser a melhor opção para ocupar o cargo. Mas, quem faz parte dessa lista vip, de profissionais desejados, deve tomar cuidado e levar em consideração outros aspectos, por exemplo, a reputação da empresa, além da excelente proposta financeira.
Pensando nisso, a Tia fez uma lista dos 6 pontos que você, profissional disputado ou aspirante deve levar em consideração antes de dizer “sim” à proposta de trabalho. Afinal, podemos considerar que esse contrato é quase um casamento.
Vem com a Tia e confira.
Deve ser uma sensação muito satisfatória, ver as empresas indo atrás de você por considerarem ser a melhor opção para ocupar o cargo. Mas, quem faz parte dessa lista vip, de profissionais desejados, deve tomar cuidado e levar em consideração outros aspectos, por exemplo, a reputação da empresa, além da excelente proposta financeira.
Pensando nisso, a Tia fez uma lista dos 6 pontos que você, profissional disputado ou aspirante deve levar em consideração antes de dizer “sim” à proposta de trabalho. Afinal, podemos considerar que esse contrato é quase um casamento.
Vem com a Tia e confira.
Perfil da empresa
O primeiro passo, é avaliar os valores práticos que norteiam a empresa e também as ações promovidas por ela ou que possui envolvimento, como projetos sociais e ambientais. Isso vai dá uma noção da verdadeira essência da empresa e ajuda a avaliar se faz sentido para você e sua carreira fazer parte de uma organização como essa.
Para conhecer o perfil da empresa, faça pesquisa no próprio site da organização, nas redes sociais (Instagram e LinkedIn), tanto no perfil quanto em buscas por hashtag e notícias na internet.
Para conhecer o perfil da empresa, faça pesquisa no próprio site da organização, nas redes sociais (Instagram e LinkedIn), tanto no perfil quanto em buscas por hashtag e notícias na internet.
Reputação
Ver o que outras pessoas têm a dizer da empresa, é super válido. Seja de funcionários e ex-funcionários para conhecer um pouco do dia a dia dentro da organização, ou de clientes que tiverem uma boa ou má experiência. Para levantar esse tipo de informação, você pode visitar sites como Glassdoor, Reclame Aqui e também, JusBrasil e Escavador para consultar os tipos de processos que envolvem a empresa.
Saúde financeira
Sabe aquela expressão: “quando a esmola é demais, o santo desconfia?” Pois é, quando a empresa apresenta uma proposta de salário irrecusável, vale a pena conferir a saúde financeira da mesma para não cair em uma cilada.
Se for uma organização de capital aberto, ou seja, empresa que possui o capital formado por ações negociadas em bolsa de valores, verifique se nos últimos tempos as ações sofreram valorização ou desvalorização. E também, os demonstrativos e balanços financeiros divulgados no site da própria empresa ou no Banco Central do Brasil.
Se for uma organização de capital aberto, ou seja, empresa que possui o capital formado por ações negociadas em bolsa de valores, verifique se nos últimos tempos as ações sofreram valorização ou desvalorização. E também, os demonstrativos e balanços financeiros divulgados no site da própria empresa ou no Banco Central do Brasil.
Competências do cargo
Avaliar a oferta de trabalho, levando em consideração apenas a parte financeira, pode acabar em frustração, pois você não sabe o que está embutido no cargo.
Por isso, é necessário fazer um levantamento sobre as responsabilidades e desafios, para saber se é um cargo novo ou uma nova área, trabalho solo ou em equipe, principais projetos da área e outras informações relevantes. Dessa forma, é possível identificar se as suas habilidades são suficientes, se precisa desenvolver novas e se está de acordo com os seus objetivos.
Por isso, é necessário fazer um levantamento sobre as responsabilidades e desafios, para saber se é um cargo novo ou uma nova área, trabalho solo ou em equipe, principais projetos da área e outras informações relevantes. Dessa forma, é possível identificar se as suas habilidades são suficientes, se precisa desenvolver novas e se está de acordo com os seus objetivos.
Alinhamento de expectativas
Segundo José Augusto Minarelli, presidente da consultoria de outplacement Lens & Minarelli, é considerada uma boa proposta de emprego aquela que contribui para que a sua carreira evolua de acordo com o seu planejamento.
A partir disso, nota-se a importância de fazer um alinhamento para avaliar se a proposta recebida, o ambiente corporativo, o plano de carreira da empresa vão ao encontro do que você tem desenhado a longo prazo.
A partir disso, nota-se a importância de fazer um alinhamento para avaliar se a proposta recebida, o ambiente corporativo, o plano de carreira da empresa vão ao encontro do que você tem desenhado a longo prazo.
Pacote financeiro
Para finalizar, salário e benefícios, que vamos tratar como pacote financeiro. De acordo com os especialistas, deve ser o último ponto a ser considerado. É preciso avaliar se o retorno financeiro compensa o seu desempenho dentro da organização.
Também questione o entrevistador sobre possível participação nos lucros ou bônus, pesquise a média salarial anual para cargos semelhantes ao seu e compare com a remuneração oferecida.
Essas informações são importantes para você avaliar se atende às suas expectativas e se são suficientes para mantê-lo(a) na organização no curto e médio prazo, evitando assim que você busque por outro emprego em pouco tempo de empresa.
Lembre-se, a sua carreira deve ser tratada como um patrimônio, pois a partir do momento que você ingressa na organização, a mesma começa a fazer parte da sua vida profissional. Então, avalie com cuidado todas as propostas, antes de dizer “sim”, para que seja uma escolha que dá match com os seus objetivos.
A Tia não quer ver ninguém chorando o leite derramado depois de ler este conteúdo.
Também questione o entrevistador sobre possível participação nos lucros ou bônus, pesquise a média salarial anual para cargos semelhantes ao seu e compare com a remuneração oferecida.
Essas informações são importantes para você avaliar se atende às suas expectativas e se são suficientes para mantê-lo(a) na organização no curto e médio prazo, evitando assim que você busque por outro emprego em pouco tempo de empresa.
Lembre-se, a sua carreira deve ser tratada como um patrimônio, pois a partir do momento que você ingressa na organização, a mesma começa a fazer parte da sua vida profissional. Então, avalie com cuidado todas as propostas, antes de dizer “sim”, para que seja uma escolha que dá match com os seus objetivos.
A Tia não quer ver ninguém chorando o leite derramado depois de ler este conteúdo.
