Tem percebido como o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo? Devido a essa competição as pessoas têm focado em enriquecer os currículos com diversos cursos, participação em eventos, idiomas, etc. Mas, as vezes esquecem de focar nas soft skills, que são de suma importância para a permanência no trabalho.
Podemos ver isso na pesquisa da Page Personnel, 90% dos profissionais são contratados pelas hard skill, mas demitidos pelas soft skills. Ou seja, as empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento.
Por isso, é tão importante desenvolver as duas habilidades, técnica e comportamental. E para te ajudar a identificar as soft skills essenciais para o mercado, a Tia preparou esse conteúdo para você.
Vamos lá!
Primeiro é importante diferenciar bem as duas habilidades para ficar claro.
Podemos ver isso na pesquisa da Page Personnel, 90% dos profissionais são contratados pelas hard skill, mas demitidos pelas soft skills. Ou seja, as empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento.
Por isso, é tão importante desenvolver as duas habilidades, técnica e comportamental. E para te ajudar a identificar as soft skills essenciais para o mercado, a Tia preparou esse conteúdo para você.
Vamos lá!
Primeiro é importante diferenciar bem as duas habilidades para ficar claro.
O que é soft skills e hard skills?
As soft skills são as habilidades comportamentais e emocionais relacionadas à forma como o indivíduo lida com suas relações intrapessoais (com ele mesmo) e interpessoais (com outras pessoas).
Podemos citar como exemplo, resiliência, comunicação assertiva, inteligência emocional, entre outras. Quanto mais positivamente a pessoa lida com as situações ambientais e psicológicas, maiores são as soft skills.
Essas habilidades são subjetivas, difíceis de serem mensuradas. Geralmente, são competências intrínsecas, ligadas à essência da pessoa. Mas, também podem ser construídas no decorrer das experiências vividas ao longo dos anos.
Já as hard skills, são as habilidades técnicas, específicas de cada área, como desenvolvedor de software, bancário, oftalmologista, entre outras. Essas são identificadas com facilidade, fazem parte do currículo e possíveis de desenvolver por meio de cursos, faculdade e outros empregos.
Antigamente acreditávamos que as hard skills eram mais valiosas em comparação com as soft skills, mas podemos ver que as duas possuem a mesma importância.
Podemos citar como exemplo, resiliência, comunicação assertiva, inteligência emocional, entre outras. Quanto mais positivamente a pessoa lida com as situações ambientais e psicológicas, maiores são as soft skills.
Essas habilidades são subjetivas, difíceis de serem mensuradas. Geralmente, são competências intrínsecas, ligadas à essência da pessoa. Mas, também podem ser construídas no decorrer das experiências vividas ao longo dos anos.
Já as hard skills, são as habilidades técnicas, específicas de cada área, como desenvolvedor de software, bancário, oftalmologista, entre outras. Essas são identificadas com facilidade, fazem parte do currículo e possíveis de desenvolver por meio de cursos, faculdade e outros empregos.
Antigamente acreditávamos que as hard skills eram mais valiosas em comparação com as soft skills, mas podemos ver que as duas possuem a mesma importância.
Qual a importância de desenvolver soft skills?
Podemos observar que a preocupação do mercado de trabalho em ter uma equipe com soft skills desenvolvidas é algo relativamente novo. No passado, o foco era produzir o máximo possível e deixar as emoções de lado.
Mas, de uns tempos para cá, percebemos que os sentimentos têm relação com o trabalho. Quando não estamos bem a produtividade diminui. Outro fator que influencia é o relacionamento com os colegas de trabalho, é importante trabalhar em um ambiente harmônico.
Essa mudança aconteceu devido a automatização de muitas atividades, evidenciando que o trabalho atual envolve mais coletividade e criatividade. Por isso, é preciso desenvolver as habilidades que nos ajudam a nos relacionarmos melhor, sair do automático e despertar o lado humano durante a jornada.
Existem pesquisas que mostram a importância de ter essas habilidades. Segundo a Deloitte, até 2030, dois terços dos empregos exigirão muito o uso de soft skills.
Outro ponto importante: essas competências são aplicadas em qualquer tipo de profissão e negócio. Não importa se você mudou radicalmente de profissão, elas serão sempre necessárias, inclusive na vida social.
Agora que você sabe a importância das soft skills, vamos conhecer as essenciais para o mercado de trabalho.
Mas, de uns tempos para cá, percebemos que os sentimentos têm relação com o trabalho. Quando não estamos bem a produtividade diminui. Outro fator que influencia é o relacionamento com os colegas de trabalho, é importante trabalhar em um ambiente harmônico.
Essa mudança aconteceu devido a automatização de muitas atividades, evidenciando que o trabalho atual envolve mais coletividade e criatividade. Por isso, é preciso desenvolver as habilidades que nos ajudam a nos relacionarmos melhor, sair do automático e despertar o lado humano durante a jornada.
Existem pesquisas que mostram a importância de ter essas habilidades. Segundo a Deloitte, até 2030, dois terços dos empregos exigirão muito o uso de soft skills.
Outro ponto importante: essas competências são aplicadas em qualquer tipo de profissão e negócio. Não importa se você mudou radicalmente de profissão, elas serão sempre necessárias, inclusive na vida social.
Agora que você sabe a importância das soft skills, vamos conhecer as essenciais para o mercado de trabalho.
Principais competências para o mercado
Existem diversas habilidades comportamentais, mas existem aquelas que não podem faltar para quem deseja conquistar seu espaço no mercado.
Bora ver as 7 mais requisitadas.
Bora ver as 7 mais requisitadas.
