Falta menos de dois meses para a chegada de 2024 e nada melhor do que a gente dar uma espiadinha nas principais tendências do mercado de trabalho para o próximo ano e já se preparar para não ficar para trás.
Para isso, trouxemos alguns dados divulgados no Guia Salarial da Robert Half, considerada uma das fontes de consulta mais confiáveis sobre salários e tendências de mercado.
Vem com a Tia e confira!
Para isso, trouxemos alguns dados divulgados no Guia Salarial da Robert Half, considerada uma das fontes de consulta mais confiáveis sobre salários e tendências de mercado.
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Expectativa para 2024
Antes de falar sobre as áreas profissionais especificamente, vamos entender a expectativa das empresas para o próximo ano.
Profissionais por tempo determinado:
De acordo com a pesquisa realizada, o otimismo predomina, pois 55% das empresas entrevistadas pelo Guia estão confiantes com o crescimento do negócio, em comparação a 2023.
Entre os principais motivos dessa percepção estão: perspectiva de aumento da demanda por produtos/serviços; melhora da situação econômica; oportunidade de expansão dos negócios, aumento do orçamento/recursos financeiros e adoção de novas tecnologias.
E para os profissionais esse otimismo é uma ótima oportunidade. Veja o cenário para permanentes e temporários.
Profissionais permanentes:
- 54% das empresas tem a intenção de abrir novas vagas;
- 38% pretendem preencher as posições que estão em aberto;
- Apenas 2% preveem cortes.
Profissionais por tempo determinado:
- 47% das organizações querem expandir novos postos para essa categoria;
- 40% pretendem preencher as vagas abertas;
- Apenas 3% cogitam cortes.
Agora em relação ao salário, para que o colaborador tenha um aumento as empresas listaram três fatores determinantes:
- Conhecimento/especialização diferenciada - 47%
- Performance e entregas constantes - 44%
- Experiência - 43%
Por último, temos o modelo de trabalho (remoto, presencial ou híbrido) que continua sendo um impasse entre empregados e empregadores. Se por um lado cresce o número de organização que determinam o retorno integral aos escritórios, do outro temos os profissionais que não abrem mão da flexibilidade que o híbrido oferece e acabam mudando de emprego ou recusando oportunidades.
Com isso, a expectativa é que em 2024 haja um consenso que agrade as duas partes.
Demanda das áreas
O Guia traz tendências de destaque de oito mercados:
Agora falando de soft skills e hard skills mais procuradas, são:
Soft Skills
- Finanças e contabilidade;
- Tecnologia;
- Vendas e Marketing;
- Engenharia;
- Recursos Humanos;
- Jurídico;
- Mercado Financeiro;
- Seguros.
Mas para o nosso conteúdo ser mais objetivo, vamos abordar apenas o mercado da tecnologia. Confira!
Com relação aos profissionais mais demandados de forma permanente e por projetos temos:
Permanente:
- Consultor ERP
- Engenheiro de Dados
- Analista de Segurança da Informação
- Desenvolvedor RPA/Automação
- Gerente de TI
Projetos:
- Analista de Segurança da Informação
- Desenvolvedores Back-End e Front-End
- Analista de Suporte
- Analista de Infraestrutura
- Analista de BI/Dados
Agora falando de soft skills e hard skills mais procuradas, são:
Soft Skills
- Capacidade de ensinar
- Flexibilidade
- Resiliência
- Trabalho em equipe
- Liderança
Hard Skills
- ERP
- Cloud
- Python
- Salesforce
- Banco de Dados
Quer saber quais os setores são líderes nas contratações?
- Banco/Seguradoras/Fintechs
- Indústria
- Agronegócio
- Saúde
- Educação
E por último, as empresas estão com dificuldade de encontrar os seguintes profissionais:
- ERP
- Dados
- Segurança da Informação
- Inteligência artificial
- Cloud
