Agora que passou o Carnaval e o ano começou de fato, você começou a revisar suas metas para 2023 e viu que lá está: “Pedir um aumento de salário para o meu chefe”? Apesar de ser algo que você deseja muito, bate aquela insegurança por considerar um assunto delicado, porque você não sabe a melhor forma de pedir, o momento certo e se a empresa vê esse pedido com bons olhos.
Pensando na melhor forma de te ajudar nessa missão, preparamos este artigo com algumas dicas valiosas para você solicitar o aumento de forma clara, direta e com segurança, usando argumentos convincentes.
Vem com a tia e confira!
Pensando na melhor forma de te ajudar nessa missão, preparamos este artigo com algumas dicas valiosas para você solicitar o aumento de forma clara, direta e com segurança, usando argumentos convincentes.
Vem com a tia e confira!
Dica 1: Analise a atual situação da empresa
Nesta primeira dica, é preciso se atentar para 2 duas situações que a empresa pode estar passando: instabilidade ou crescimento.
É preciso verificar se a organização está demitindo muitos colaboradores, se estão acontecendo mudanças na direção, fazendo contenção de gastos por problemas financeiros e outros aspectos que apontam um momento de instabilidade. Tudo isso mostra que não é um momento muito favorável para pedir aumento de salário.
Agora, se a empresa encontra-se em uma situação diferente da apresentada anteriormente e está contratando mais colaboradores, investindo tanto em infraestrutura quanto no desenvolvimento dos colaboradores, está alcançando ou ultrapassando as metas de vendas, mostrando que vai bem das pernas, podemos considerar que é o momento propício para solicitar um aumento.
É preciso verificar se a organização está demitindo muitos colaboradores, se estão acontecendo mudanças na direção, fazendo contenção de gastos por problemas financeiros e outros aspectos que apontam um momento de instabilidade. Tudo isso mostra que não é um momento muito favorável para pedir aumento de salário.
Agora, se a empresa encontra-se em uma situação diferente da apresentada anteriormente e está contratando mais colaboradores, investindo tanto em infraestrutura quanto no desenvolvimento dos colaboradores, está alcançando ou ultrapassando as metas de vendas, mostrando que vai bem das pernas, podemos considerar que é o momento propício para solicitar um aumento.
Dica 2: Acompanhe o mercado
Também é necessário analisar a situação da sua profissão no mercado, para comparar o seu salário atual com o que está sendo pago em outras organizações. É possível obter esse tipo de informação em sites como Glassdoor, Ineed, entre outros.
Segundo pesquisa da Catho, São Paulo, Rio de Janeiro e Distrito Federal lideram o ranking de estados com a maior média salarial. Então na hora de comparar o seu salário no mercado é interessante levar em consideração esse aspecto.
Segundo pesquisa da Catho, São Paulo, Rio de Janeiro e Distrito Federal lideram o ranking de estados com a maior média salarial. Então na hora de comparar o seu salário no mercado é interessante levar em consideração esse aspecto.
Dica 3: Apresente argumentos convincentes
Apelar para o emocional, como falar sobre dívidas, que o salário é insuficiente para sobreviver, que está enfrentando problemas pessoais, não é um bom caminho para construir um argumento. É preciso apresentar dados convincentes, mostrar que o seu trabalho contribui de forma significativa para a organização.
Por exemplo, apresentar estratégias adotadas por você que foram essenciais para reduzir os custos de produção e aumentar em 10% a lucratividade da empresa em cima de determinado produto.
Falar sobre o seu envolvimento em novos projetos e contribuição com áreas além da sua também são pontos favoráveis para fortalecer o seu argumento.
Agora, se você está há pouco tempo na organização e ainda não tem resultados significativos da sua atuação para apresentar ou se os últimos feedbacks sobre o seu desempenho não foram positivos, é bom aguardar um momento mais favorável para discutir um reajuste salarial.
Por exemplo, apresentar estratégias adotadas por você que foram essenciais para reduzir os custos de produção e aumentar em 10% a lucratividade da empresa em cima de determinado produto.
Falar sobre o seu envolvimento em novos projetos e contribuição com áreas além da sua também são pontos favoráveis para fortalecer o seu argumento.
Agora, se você está há pouco tempo na organização e ainda não tem resultados significativos da sua atuação para apresentar ou se os últimos feedbacks sobre o seu desempenho não foram positivos, é bom aguardar um momento mais favorável para discutir um reajuste salarial.
Dica 4: Marque uma reunião para tratar sobre o aumento salarial
Alguns assuntos devem ser tratados em particular, como a solicitação de um aumento salarial, por exemplo. Por isso, agendar uma reunião, ao invés de abordar o assunto em um momento de confraternização ou intervalo, exalta o seu profissionalismo.
Além disso, você tem mais tempo para se preparar, construir um argumento claro, coerente e direto e também definir o valor de reajuste salarial que faria a diferença na sua vida, baseando-se nas suas responsabilidades e no valor agregado aos serviços prestados. Com isso, você torna a sua comunicação mais assertiva.
Além disso, você tem mais tempo para se preparar, construir um argumento claro, coerente e direto e também definir o valor de reajuste salarial que faria a diferença na sua vida, baseando-se nas suas responsabilidades e no valor agregado aos serviços prestados. Com isso, você torna a sua comunicação mais assertiva.
Dica 5: Apresente as suas formações ao longo do tempo
As empresas valorizam os profissionais que investem no aprendizado constante, denominado deLifelong learning, buscando sempre desenvolver as soft skill e hard skills.
Na hora de construir o argumento para pedir o aumento, não esqueça de mencionar os cursos que você fez e que fizeram a diferença no seu trabalho. Caso esteja planejando fazer outros cursos, também é importante fazer menção. Isso mostra que você investe na sua carreira e está em busca de ser um profissional cada dia melhor.
Dica 6: Prepare-se para receber “não” como resposta
Mesmo você tendo preparado todo o meio de campo para garantir o seu aumento salarial, pode ser que você receba uma resposta negativa. No “não” você já estava, então arriscou para ver se recebia um “sim”. Isso faz parte do processo.
Às vezes a resposta negativa pode ser temporária e o seu chefe consiga atender a sua solicitação, ou pode ser definitiva. Nas duas hipóteses, a melhor reação é manter a calma e avaliar se vale a pena continuar ali ou procurar outro emprego.
Para ter clareza da situação, considere os seguintes pontos:
Às vezes a resposta negativa pode ser temporária e o seu chefe consiga atender a sua solicitação, ou pode ser definitiva. Nas duas hipóteses, a melhor reação é manter a calma e avaliar se vale a pena continuar ali ou procurar outro emprego.
Para ter clareza da situação, considere os seguintes pontos:
- Você faz um excelente trabalho, mas não é reconhecido?
- O mercado está favorável para considerar uma mudança de empresa?
- Tem oportunidade de crescer na organização atual?
Depois de considerar o que mencionamos aqui e mais outras questões particulares, tome a sua decisão. O que não vale é agir por impulso.
Para finalizar, se você deseja um aumento salarial em 2023, vá em busca, releia com cuidado as dicas que deixamos aqui, treine e apresente o seu argumento na hora certa. Estamos torcendo por você.
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