Dos mesmos criadores de: “Quais são as suas principais qualidades e defeitos?” temos também a seguinte pergunta: “Como você se vê daqui a 5 anos?”. Pergunta que parece simples, mas difícil de responder, porque o candidato não sabe exatamente o que dizer e qual o propósito da pergunta.
Com isso, começa a passar mil e uma possibilidades de respostas, como “ter minha própria empresa”, “ser líder do meu setor”, “ocupar um dos cargos mais altos” e por aí vai. O problema é que esse tipo de resposta pode não ser adequada, mas você também não deve mentir. Então, como deve proceder?
Fique tranquilo(a), é exatamente nesse ponto que iremos chegar ao longo desse conteúdo. Vamos abordar desde o propósito do entrevistador com a pergunta até a sua resposta ideal.
Vem com a Tia e confira!
Com isso, começa a passar mil e uma possibilidades de respostas, como “ter minha própria empresa”, “ser líder do meu setor”, “ocupar um dos cargos mais altos” e por aí vai. O problema é que esse tipo de resposta pode não ser adequada, mas você também não deve mentir. Então, como deve proceder?
Fique tranquilo(a), é exatamente nesse ponto que iremos chegar ao longo desse conteúdo. Vamos abordar desde o propósito do entrevistador com a pergunta até a sua resposta ideal.
Vem com a Tia e confira!
Qual o objetivo da pergunta: “Como você se vê daqui a 5 anos?”
Essa é uma pergunta muito comum durante as entrevistas de emprego, se você ainda não passou por ela, provavelmente vai passar.
Quando o recrutador faz essa pergunta ele não quer saber da sua vida pessoal, mas sobre a profissional, está buscando conhecer os seus objetivos, descobrir se você está em busca de apenas um emprego ou carreira, ver se os seus objetivos estão alinhados com os da empresa, analisar se tem um plano de carreira real para o seu futuro e se você possui ambição e desejo de progredir.
Com isso, ele consegue avaliar se você é uma pessoa que vale a pena investir, se possui autoconsciência (conhece seus pontos fortes e fracos e como pretende aprimorá-lo) e entende de mercado.
O objetivo de saber a sua resposta é diminuir os níveis de rotatividade, evitar a contratação de uma pessoa que não esteja alinhada com as oportunidades oferecidas pela empresa, aumentar a produtividade e a qualidade dos serviços.
Além disso, ainda colabora com o alcance do objetivo do futuro colaborador, pois o plano de carreira já está traçado, então a pessoa sabe o caminho que deve seguir, tornando mais fácil programar as formas de alcançar a meta.
Quando o recrutador faz essa pergunta ele não quer saber da sua vida pessoal, mas sobre a profissional, está buscando conhecer os seus objetivos, descobrir se você está em busca de apenas um emprego ou carreira, ver se os seus objetivos estão alinhados com os da empresa, analisar se tem um plano de carreira real para o seu futuro e se você possui ambição e desejo de progredir.
Com isso, ele consegue avaliar se você é uma pessoa que vale a pena investir, se possui autoconsciência (conhece seus pontos fortes e fracos e como pretende aprimorá-lo) e entende de mercado.
O objetivo de saber a sua resposta é diminuir os níveis de rotatividade, evitar a contratação de uma pessoa que não esteja alinhada com as oportunidades oferecidas pela empresa, aumentar a produtividade e a qualidade dos serviços.
Além disso, ainda colabora com o alcance do objetivo do futuro colaborador, pois o plano de carreira já está traçado, então a pessoa sabe o caminho que deve seguir, tornando mais fácil programar as formas de alcançar a meta.
Perguntas semelhantes
Perguntas semelhantes
Os recrutadores podem fazer exatamente a pergunta que citamos ou outras semelhantes, mas o objetivo é o mesmo. Veja quais são as possíveis perguntas.
- Quais são os seus objetivos a longo prazo em relação ao trabalho?
- Pra você, o que é sucesso?
- Qual seria o trabalho ideal na atual fase da sua carreira?
- O que você está buscando com a mudança de emprego?
- Na sua carreira, o que é mais importante?
- Como você vê o futuro da sua carreira profissional?
- Descreva os seus objetivos relacionados à carreira.
Como planejar a sua carreira?
Se você ainda não possui um objetivo profissional definido, você pode responder a pergunta de uma forma genérica. Mas, porque responder de forma geral, se você pode começar a traçar um plano de carreira para si.
Para começar, você pode identificar os seus objetivos, aonde deseja chegar a curto, médio e longo prazo e definir estratégias para alcançá-los. Neste momento, você precisa ter em mente se realmente está disposto(a) a enfrentar os obstáculos ao longo da trajetória.
Além disso, é preciso tornar o planejamento palpável, para isso, você precisa mapear os seus pontos fortes e fracos e com isso definir as ações para desenvolver o que precisa de melhoria e estabelecer uma data para alcançar a meta.
É preciso ter planejamento e foco para alcançar o que você definiu como sucesso profissional.
Para começar, você pode identificar os seus objetivos, aonde deseja chegar a curto, médio e longo prazo e definir estratégias para alcançá-los. Neste momento, você precisa ter em mente se realmente está disposto(a) a enfrentar os obstáculos ao longo da trajetória.
Além disso, é preciso tornar o planejamento palpável, para isso, você precisa mapear os seus pontos fortes e fracos e com isso definir as ações para desenvolver o que precisa de melhoria e estabelecer uma data para alcançar a meta.
É preciso ter planejamento e foco para alcançar o que você definiu como sucesso profissional.
Considere o plano B
É normal traçar um plano de carreira e ele começar a não dar certo ou você chegar a conclusão que aquilo não faz mais sentido. O importante é não tratar isso como o fim do mundo, mas como uma nova oportunidade.
Por isso, ao fazer o seu planejamento de carreira, você deve considerar a possibilidade de dar errado e ter em mente o plano b, uma vez que é impossível ter o controle de todas as variáveis.
Ao elaborar o planejamento, trace diferentes estratégias, isso minimiza a frustração, caso o plano inicial tenha que ser alterado, isso te dará mais segurança para caminhar rumo a nova meta.
Por isso, ao fazer o seu planejamento de carreira, você deve considerar a possibilidade de dar errado e ter em mente o plano b, uma vez que é impossível ter o controle de todas as variáveis.
Ao elaborar o planejamento, trace diferentes estratégias, isso minimiza a frustração, caso o plano inicial tenha que ser alterado, isso te dará mais segurança para caminhar rumo a nova meta.
Como responder a pergunta?
Rufem os tambores, chegou a hora de descobrir a resposta ideal para a pergunta: “como você se vê daqui a 5 anos?” Como você sabe, não existe receita de bolo para tudo nessa vida, mas vamos te ajudar nessa missão.
Primeiro você precisa ter em mente que não precisa compartilhar todos os detalhes do seu plano de carreira, apenas um esboço, ou uma estrutura básica.
Como você já sabe o objetivo do entrevistador com a pergunta, divida a sua resposta em duas partes. Na primeira, você direciona para o papel atual e a adequação à empresa e sua cultura e na segunda, você fala sobre os seus planos.
Essa é uma ótima forma de mostrar que pesquisou sobre a organização e como esse possível cargo se adapta aos seus planos.
No caso de você já ter feito todo o planejamento de carreira, adeque a resposta para atender as expectativas do entrevistador. Agora, se ainda não descobriu o seu objetivo profissional, faça pesquisas sobre a função, área, etc. Como dica, vale a pena visitar o perfil de outros profissionais para entender a trilha de crescimento das suas carreiras, isso vai te ajudar a elaborar uma resposta mais verdadeira.
Se você se preparar para essa pergunta com antecedência, ela pode salvar a sua entrevista e também te dar mais clareza quanto aos seus objetivos profissionais.
E para finalizar, aqui vão alguns exemplos de respostas elaboradas por Franciele Kuchler, mentora de carreira na Madil. São estruturas básicas, que você pode ajustar para inserir suas habilidades, cursos, etc.
“Bem, nos próximos 5 anos quero construir um profundo conhecimento em minha área de trabalho atual (você pode mencionar o nome do seu campo ou cargo aqui). Para isso acho este trabalho adequado para mim, pois sinto que esta é a empresa onde posso crescer e aprender várias coisas. E então, com essa experiência, quero construir minhas capacidades gerenciais e de liderança para avançar em minha carreira”.
“Comecei minha carreira na função executiva. Agora, com este trabalho, terei a hipótese de trabalhar como gerente. Portanto, meu próximo passo ou plano será avançar mais e lidar com funções nas quais, com a demonstração de capacidades gerenciais, eu também possa contribuir na visão estratégica da empresa. Portanto, em hierarquia, planejo subir em cargos de liderança sênior. Estou certo de que nos próximos anos esta empresa lançará as bases dela”.
E aí, pronto(a) para responder a essa pergunta? A Tia espera ter ajudado.
Primeiro você precisa ter em mente que não precisa compartilhar todos os detalhes do seu plano de carreira, apenas um esboço, ou uma estrutura básica.
Como você já sabe o objetivo do entrevistador com a pergunta, divida a sua resposta em duas partes. Na primeira, você direciona para o papel atual e a adequação à empresa e sua cultura e na segunda, você fala sobre os seus planos.
Essa é uma ótima forma de mostrar que pesquisou sobre a organização e como esse possível cargo se adapta aos seus planos.
No caso de você já ter feito todo o planejamento de carreira, adeque a resposta para atender as expectativas do entrevistador. Agora, se ainda não descobriu o seu objetivo profissional, faça pesquisas sobre a função, área, etc. Como dica, vale a pena visitar o perfil de outros profissionais para entender a trilha de crescimento das suas carreiras, isso vai te ajudar a elaborar uma resposta mais verdadeira.
Se você se preparar para essa pergunta com antecedência, ela pode salvar a sua entrevista e também te dar mais clareza quanto aos seus objetivos profissionais.
E para finalizar, aqui vão alguns exemplos de respostas elaboradas por Franciele Kuchler, mentora de carreira na Madil. São estruturas básicas, que você pode ajustar para inserir suas habilidades, cursos, etc.
“Bem, nos próximos 5 anos quero construir um profundo conhecimento em minha área de trabalho atual (você pode mencionar o nome do seu campo ou cargo aqui). Para isso acho este trabalho adequado para mim, pois sinto que esta é a empresa onde posso crescer e aprender várias coisas. E então, com essa experiência, quero construir minhas capacidades gerenciais e de liderança para avançar em minha carreira”.
“Comecei minha carreira na função executiva. Agora, com este trabalho, terei a hipótese de trabalhar como gerente. Portanto, meu próximo passo ou plano será avançar mais e lidar com funções nas quais, com a demonstração de capacidades gerenciais, eu também possa contribuir na visão estratégica da empresa. Portanto, em hierarquia, planejo subir em cargos de liderança sênior. Estou certo de que nos próximos anos esta empresa lançará as bases dela”.
E aí, pronto(a) para responder a essa pergunta? A Tia espera ter ajudado.
