Top 8: Tendências que você precisa conhecer para 2023

Tia
Olha 2023 batendo na porta!

Você precisa conhecer e se preparar para acompanhar as tendências de educação corporativa do próximo ano, listadas pela plataforma de qualificação profissional Degreed. De acordo com Débora Mioranzza, vice-presidente da América Latina e Caribe da organização, citada pela Você RH, as empresas irão valorizar cada vez mais os lifelong learners, ou seja, pessoas que investem no aprendizado constante. Além disso, a executiva apontou outras tendências.

Confira a seguir:

1) Ensino transformado pelo metaverso

Se não fosse a tecnologia, não existiria trabalho remoto. E como ferramenta principal desse modelo de trabalho, Mioranzza afirma que o metaverso poderá ajudar ainda mais na aprendizagem a distância, uma vez que ela dá ao colaborador a oportunidade de colocar em prática tudo que aprendeu, por meio da simulação.

2) Dados para personalização

Com praticamente tudo acontecendo online, compras, informação, diversão, inclusive a aprendizagem, as empresas conseguem ter acesso a inúmeras informações sobre as preferências dos colaboradores. Com isso, passam a trabalhar esses dados para melhorar e personalizar a experiência do usuário.

3) Espaço para a realidade aumentada e virtual

Para tornar os treinamentos cada vez mais dinâmicos, a tendência é investir em realidade virtual e aumentada. Além disso, o ambiente virtual permite que as pessoas cometam erros, sem impactar no mundo real. Isso oferece mais segurança para os colaboradores em treinamento praticarem e desenvolverem as habilidades aprendidas.

4) Introdução da gamificação

Outro elemento que é um forte aliado no treinamento de colaboradores é a gamificação, ou seja, a transformação de tarefas monótonas em algo divertido e agradável e simplificação de atividades complexas. A galera que curte um videogame vai ao delírio com essa tendência.

5) Fortalecimento do aprendizado com propósito

Propósito, palavra que ganhou destaque nos últimos tempos e deve continuar em alta, principalmente se o assunto for aprendizagem. Você com colaborador não querem aprender por aprender, deseja descobrir o propósito da aprendizagem, correto?. Sendo assim, as empresas devem tornar mais claras a trilha de crescimento e desenvolvimento de cada um.

6) Programas de mentoria

Administrar um time não é uma tarefa muito simples, uma vez que trata-se da junção de diversos “mundos”, que possuem personalidades e opiniões divergentes e precisam entrar em harmonia para alcançar um objetivo.

Quando além dessa diversidade, inclui a diversidade etária, cada um interagindo de uma maneira diferente com o trabalho, é necessário um preparo maior. Com isso, nota-se a importância da aprendizagem personalizada, pois inclui democratizar o acesso de mentoria para todos os públicos, independente do cargo ou faixa etária.

7) Perfil lifelong learner serão valorizados

A competição pelos melhores profissionais, principalmente na área de tecnologia, tende continuar em 2023. Seguindo esse contexto, de que os melhores profissionais são os mais qualificados, as empresas buscam pessoas que conseguem administrar a suas jornadas com a aprendizagem constante (lifelong learning), para que sejam ainda melhores e mais curiosos para aprender mais.

8) Habilidades humanas continuam sendo tendência

Para finalizar, temas como, diversidade e inclusão devem seguir em alta. Por isso, as habilidades humanas, como criatividade, comunicação não verbal, flexibilidade, relacionamento interpessoal serão de suma importância para os profissionais. Após conhecer as tendências para 2023, prepare-se. Ao ingressar em novo trabalho é possível que encontre essas tendências já em andamento, e você vai lembrar: “bem que a Tia avisou”.
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